Социально-психологическими именуются такие методы воздействия субъекта управления на объект управления — трудовые коллективы и отдельных работников, которые опираются на объективные законы развития социологии и психологии, воздействуют с учетом коллективной психологии (настроения коллектива, групповых отношений, общественного мнения), психологических особенностей различных социальных групп и отдельной личности.

Социально-психологические методы управления направлены на создание в трудовых коллективах органов благоприятного и устойчивого морально-психологического климата, способствующего наиболее успешному решению стоящих задач.

Социально-психологические методы управления направлены на:

1. обеспечение социальной защищенности работников; 
2. на повышение культуры производства; 
3. на поощрение высококвалифицированной и высокопродуктивной работы; 
4. на создание современной высокоразвитой сферы обслуживания; на улучшение жилищных условий;
5. на укрепление здоровья, возрастание значения физической культуры и спорта, внедрение их в повседневную жизнь; 
6. на усиление заботы о семье и др. 

Указанные аспекты социально-психологических методов закреплены в законодательстве, регулирующем деятельность органов внутренних дел. Так, в российском законе «О полиции» содержатся специальные статьи, посвященные государственному страхованию и возмещению ущерба, а в случае гибели или увечья сотрудника полиции, обеспечению сотрудников полиции жилой площадью, телефоном; предусмотрено предоставление мест в детских дошкольных учреждениях детям сотрудников полиции; сотрудники полиции бесплатно пользуются всеми видами общественного транспорта и др. В Положении о службе в органах внутренних дел Российской Федерации также содержатся нормы о социальной защищенности сотрудников органов внутренних дел. В нем, в частности, установлена продолжительность рабочего времени сотрудника, указаны виды отпусков, виды денежного довольствия, льгот, гарантий и компенсаций и другие виды социального характера. Усилена социальная защита сотрудников. В случае несоблюдения гарантий социальной защиты сотрудника виновные должностные лица несут ответственность, установленную законодательством.

К социологическим методам управления относятся: 

• методы управления социально-массовыми процессами; 
• методы управления коллективами, органами, группами, внутригрупповыми явлениями и процессами; 
• методы управления индивидуально-личностным поведением

Социально-психологические методы